Coraz powszechniejszą formą zatrudniania pracowników, na jaką pozwala Kodeks Pracy, jest leasing. Firmy z chęcią z tej możliwości korzystają. Nie ma się co temu dziwić, ponieważ forma wynajęcia pracownika daje często duże korzyści zarówno obu firmom, jak i samym pracowników.

Jak można się domyśleć leasing pracowniczy polega na wynajęciu pracownika przez jedno przedsiębiorstwo drugiemu. Oczywiście za zgodą pracownika. Taka forma niesie za sobą często konkretne zalety. Przede wszystkim warto powiedzieć, że leasing zdecydowanie obniża koszty pracy. Ale to nie jedyne zalety. Leasing pracowniczy świetnie sprawdza się w firmach, które mają sezonowość. Taka firma nie musi utrzymywać pracowników w okresie, w który zleceń i pracy jest mniej. Kiedy sytuacja się odwraca może wynająć dodatkowych pracowników. Leasing wykorzystywany jest także w okresie urlopowym. Kiedy spora część kadry udaje się na urlop można tych pracowników zastąpić właśnie pracownikami wynajętymi. Mimo urlopów przedsiębiorstwo nie odczuje żadnych przestojów. Leasing to także forma przeciwdziałania zwolnieniom. W momencie kiedy firma przechodzi trudniejszy okres, ma mniej zleceń i zmuszona jest ograniczyć zatrudnienie, rozwiązaniem jest leasing. Zamiast pracowników zwalniać można ich wynająć. Firma obniży koszty, a ludzie nadal będą mieli pracę.